Depuis l’entrée en vigueur de la Loi d’Orientation des Mobilités, les entreprises doivent dorénavant intégrer la mobilité durable dans les négociations annuelles obligatoires. Cet accord permet aux employeurs de définir des orientations, des actions et des objectifs afin d’améliorer la mobilité des collaborateurs. Marque employeur, qualité de vie au travail, empreinte carbone… les bénéfices de la prise en compte des déplacements quotidiens sont nombreux pour les employeurs et pour les salariés.
Dans quel contexte cette obligation d’accord a-t-elle été mise en place ? Que prévoit la réglementation et quels sont les objectifs ? Quels sont les enjeux en matière de mobilité des collaborateurs pour les employeurs ? Politique télétravail, financement de la mobilité durable… quelles sont les incitations et les contraintes ?