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Aujourd’hui, toutes les parties prenantes poussent les organisations à prendre en compte avec ambition les nombreux enjeux environnementaux et sociaux. Les salarié.es en quête de sens, et d’alignement avec leurs valeurs, attendent des entreprises qu’elles agissent dans une démarche d’amélioration continue sur les sujets de qualité de vie au travail, de gouvernance et de management, et de performance environnementale. La RSE est ainsi un enjeu majeur en matière de marque employeur.

Du côté des clients ou des consommateurs, les attentes sont fortes sur les sujets de maîtrise des impacts environnementaux de l’entreprise elle-même, mais aussi de ses produits et services. Les attentes concernent également la vigilance quant aux impacts sociaux et humains de leurs activités. Les investisseurs et les législateurs ne sont pas en reste non plus, et attendent des entreprises qu’elles respectent et aillent au-delà des réglementations sur l’ensemble des thématiques liées à la RSE (CSRD, Bilan des émissions de gaz à effet de serre, Décret tertiaire…), et qu’elles améliorent sans cesse leur performance ESG. La RSE est également un enjeu majeur en matière de développement et de performance.