Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement d’une offre commune avec GATE 17, qui aura pour but d’accompagner les CSE et les représentants syndicaux dans l’exercice de leurs nouvelles prérogatives environnementales.
GATE 17 est un cabinet d’expertise CSE et négociation collective dédié à l’accompagnement des acteurs salariés du dialogue social, notamment dans l’appropriation des enjeux sociaux et économiques engendrés par les politiques de transition écologique. Afin de donner aux représentants du personnel les clés de compréhension et de déploiement de ces nouveaux leviers d’action auprès des directions et des salariés, ekodev et GATE 17 lancent une offre commune déclinée en 4 actions.
Accompagnement CSE & Négociation Collective
Nous accompagnons les CSE dans la création et l’animation d’une commission environnement, dans l’analyse de l’impact de la transition écologique sur les activités (situation économique, politique sociale, orientation stratégiques), et enfin sur le droit d’alerte environnemental et la participation au devoir de vigilance.
Nous apportons également notre assistance dans les négociations collectives : accords RSE/mobilité/télétravail, accords d’épargne salariale, ou encore accords GPEC et transition écologique.
Formations
Des formations adaptées sont indispensables pour maîtriser l’ensemble des enjeux environnementaux liés aux prérogatives des IRP (Instances Représentatives du Personnel). Les formations proposées dans le cadre cette offre sont les suivantes :
- Initiation au dialogue environnemental
- Les prérogatives environnementales des IRP
- Analyser les documents obligatoires
- La finance responsable pour les IRP
- Créer la feuille de route d’actions du CSE
Stratégie de gestion des activités sociales et culturelles
ekodev et Gate 17 vous guident également dans la définition et le déploiement d’une stratégie responsable de gestion des activités sociales et culturelles :
- Mesure des impacts socio-environnementaux des dépenses par la réalisation d’un Bilan Carbone® ou d’un diagnostic socio-culturel, suivis de recommandations,
- Définition de nouvelles pratiques d’achats en co-construisant une offre responsable, en définissant et déployant un plan d’action et en élaborant des partenariats avec des acteurs engagés,
- Sensibilisation et communication grâce à une stratégie de communication multicanal auprès des salariés, mais aussi grâce à la création de supports et d’événements de sensibilisation et de valorisation.