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Quels liens les salariés font-ils entre RSE et performance de l'entreprise ? Comment souhaitent-ils être impliqués dans cette démarche responsable ? Quel est le rôle attendu des managers et quels leviers de communication retenir pour mobiliser les équipes ?

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Les sociétés ekodev, Des Enjeux et des Hommes et Mindded tentent de répondre à toutes ces questions dans la première édition du baromètre RSE. Cet observatoire de la RSE est issu d'une enquête réalisée en avril et mai 2015 (en partenariat avec l'institut de sondage ViaVoice) auprès d'un échantillon de 1 001 personnes, représentatif des salariés français d'entreprises de 250 salariés et plus (hors fonction publique).

Les chiffres clés :

Seuls 43% des salariés interrogés estiment qu’une place importante est accordée à la RSE dans leur entreprise alors que 78 % d’entre eux lui accordent une place importante

73% des salariés considèrent que la RSE améliore la performance globale de l’entreprise.

85% des salariés souhaitent être impliqués dans des actions RSE s’ils étaient mieux informés, pourtant seuls 6 % disent être véritablement impliqués.

Les conditions de travail (QVT, projets participatifs) sont citées comme sujet RSE à développer en priorité (42%), loin devant les questions relatives à l’environnement (13%), au développement local ou aux consommateurs

Les salariés souhaitent être informés sur ces sujets principalement par leur manager direct (51 %)

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